企业文化是新战略

引领新时代工作的关键 首页 > 品牌 > 企业文化是新战略:引领新时代工作的关键 我们生活在一个动荡和不确定的世界,永远心烦意乱,并且感觉自己一事无成。那不是全部;在全球压力指数呈指数级上升的情况下,我们历史上第一次要求我们的工作让我们满足并让我们快乐。我们正处于一个新的工作时代,公司需要适应这种环境。如何?企业文化是新的战略。 自动化、人工智能、商业策略、数据科学、数据分析、数据无处不在、机器无处不在。现在属于计算机,但世界比以往任何时候都更属于人类。如果您真正寻求效率、生产力、回报和企业永垂不朽,请仔细审视组织内部的员工,因为这才是关键所在。

欢迎来到新的工作模式和企业文化。

压力:生产力的黑洞 工作场所压力是欧洲第二常见的工作相关健康问题。据 Nascia 称,与压力相关的缺勤造成的经济影响“占西班牙 GDP 的 7%,与这些 意大利电报号码数据 缺勤相关的额外成本约为 800 亿欧元,以及超过 1.75 亿个工作日的损失”(引用 TICbeat 的数据)。西班牙 INE(Instituto Nacional de Estadística 或西班牙国家统计局)的数据表明,大约 60% 的西班牙工人认为自己压力很大,这一数字正在急剧上升。这是什么原因造成的?原因包括工作量、压力、责任以及角色定义不明确。 但是,为什么压力水平这么高呢? 过去 20 年来,我们的工作方式发生了巨大变化,影响着构成个人和职业层面社会结构的各个层面。

与我们父母或祖父母的生活相反

我们生活在一个不稳定、不确定、复杂和模糊 (VUCA) 的世界,不断被干扰(真正的注意力黑客)包围,并且感觉我们永远一事无成。但这还不是全部。在人类 伊朗 电话号码列表 历史上,我们第一次要求工作能够提升我们的水平,为我们的生活带来意义,并激励我们。 面对这种动态的、不稳定的、激烈的难题,越来越明显的是,那些不自觉地改变企业文化的企业将会消失。然而,责任不仅仅在于组织,还在于每个人,但最重要的是其领导者。新的工作方式将源于个人和集体层面上有意识、和谐的共同创造。为了有效引导向新企业文化的转变,需要注意以下几点。 在新的企业文化中告别微观管理 工作压力如果说我们正在见证的工作革命有什么特征的话,那就是行动自由。相信你的员工并让他们自由发挥自己的职能,你会得到比你想象的更多的东西。

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